С 3 октября в Трудовой кодекс РФ внесены изменения, направленные на защиту трудовых прав граждан.
Согласно Федеральному закону от 3.07.2016 г. № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, будет усилена.
- Если зарплата, оплата отпуска, выплаты при увольнении и (или) другие выплаты, причитающиеся работнику, не произведены в срок, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центробанка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, - уточнила помощник прокурора области по взаимодействию со СМИ и общественностью Юлия Коростыленко. - Сейчас минимальная компенсация равна 1/300 ставки рефинансирования. Обязанность по выплате денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Кроме того, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате зарплаты и других выплат работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в отношении выплат при увольнении. Ранее этот срок ограничивался тремя месяцами.
Автор: Виктор СЕРДЮКОВ.